HR Software einführen — Schritt für Schritt
Wählen Sie unten einen Bereich. Jede Anleitung hat echte Screenshots, interaktive Touren und konkrete Schritte zur Einrichtung.
Quick-Start Erstmals hier? In 4 Schritten startklar →Recruiting · ATS & Bewerbermanagement
Erster Schritt im Lifecycle: vom Karriereseite-Setup bis zur Übergabe ins Onboarding.
Recruiting einführen
Karriereseite, erste Stelle, Kanban-Pipeline, Interviews, Transfer ins HR Onboarding.
SetupKarriereseite einrichten
Logo, Farbe, Ton und Benefits pflegen, Stellen auffindbar machen, einbetten und offen halten.
WorkflowInterviews planen
Termin oder Terminvorschläge, Interviewer einteilen, verschieben, absagen und auswerten.
KommunikationBewerber-Kommunikation
Vorlagen und Absender, zeitversetzt senden, E-Mail-Eingang und das Status-Portal der Kandidierenden.
WorkflowTalent-Pool nutzen
Gute Bewerbungen für später vormerken: Einwilligung, Löschfristen und der Vorschlag beim nächsten Inserat.
HR Onboarding · Eintritte & laufender Betrieb
Vom ersten Tag bis zum täglichen Betrieb — Organisationsstruktur, Checklisten, Self-Service und Vorlagen.
Onboarding einführen
Organisation, Checklisten, Self-Service, 4-Augen, Reports, Geräte, Dokumente.
SetupChecklisten konfigurieren
Tasks, Verantwortliche, Fälligkeiten und Vorlagen pro Anstellungsart.
DSGSelf-Service-Personalien
Mitarbeitende pflegen Daten selbst, HR genehmigt in der Inbox.
SetupDokument-Vorlagen
Platzhalter, conditional Blocks, Mehrsprachigkeit, Versionierung.
HR Offboarding · Austritte
Letzter Schritt im Lifecycle: vom Austritts-Datum bis zur archivierten Personalakte.
Interaktive Workflow-Touren
Jeder Workflow direkt in der Software lernen. Tour anklicken → Sie landen im passenden Dashboard mit Schritt-für-Schritt-Tooltips.
Onboarding starten
Eintritt erfassen und zur Visierung einreichen.
HRÄnderungsanträge genehmigen
Personalien-Änderungen prüfen und übernehmen.
HRDokumente generieren
Vertrag, Zeugnis oder Lohnzettel aus einer Vorlage.
HR / BLProbezeit auswerten
Laufende Probezeiten im Überblick, direkt zur Detail-Seite.
FL / BLAufgaben quittieren
Offene Aufgaben in Ihrem Bereich abhaken.
BLEintritt visieren (4-Augen)
Eingereichte Eintritte prüfen, visieren oder ablehnen.
ITGerät erfassen und zuweisen
Neues Gerät anlegen und einer Person zuordnen.
ITGerät zurücknehmen
Zuweisung beenden, Zustand dokumentieren.
HR-Tools — kostenlos, ohne Login
Schweizer Lohnabzug-Rechner, Ferientage, Sperrfristen und mehr. Auch ohne Account direkt nutzbar.