HR Software einführen — Schritt für Schritt
Wählen Sie unten einen Bereich. Jede Anleitung hat echte Screenshots, interaktive Touren und konkrete Schritte zur Einrichtung.
Quick-Start Erstmals hier? In 4 Schritten startklar →Recruiting · ATS & Bewerbermanagement
Erster Schritt im Lifecycle: vom Karriereseite-Setup bis zur Übergabe ins Onboarding.
HR Onboarding · Eintritte & laufender Betrieb
Vom ersten Tag bis zum täglichen Betrieb — Organisationsstruktur, Checklisten, Self-Service und Vorlagen.
Onboarding einführen
Organisation, Checklisten, Self-Service, 4-Augen, Reports, Geräte, Dokumente.
SetupChecklisten konfigurieren
Tasks, Verantwortliche, Fälligkeiten und Vorlagen pro Anstellungsart.
DSGSelf-Service-Personalien
Mitarbeitende pflegen Daten selbst, HR genehmigt in der Inbox.
SetupDokument-Vorlagen
Platzhalter, conditional Blocks, Mehrsprachigkeit, Versionierung.
HR Offboarding · Austritte
Letzter Schritt im Lifecycle: vom Austritts-Datum bis zur archivierten Personalakte.
Interaktive Workflow-Touren
Jeder Workflow direkt in der Software lernen. Tour anklicken → Sie landen im passenden Dashboard mit Schritt-für-Schritt-Tooltips.
Onboarding starten
Eintritt erfassen und zur Visierung einreichen.
HRÄnderungsanträge genehmigen
Personalien-Änderungen prüfen und übernehmen.
HRDokumente generieren
Vertrag, Zeugnis oder Lohnzettel aus einer Vorlage.
HR / BLProbezeit auswerten
Laufende Probezeiten im Überblick, direkt zur Detail-Seite.
FL / BLAufgaben quittieren
Offene Aufgaben in Ihrem Bereich abhaken.
BLEintritt visieren (4-Augen)
Eingereichte Eintritte prüfen, visieren oder ablehnen.
ITGerät erfassen und zuweisen
Neues Gerät anlegen und einer Person zuordnen.
ITGerät zurücknehmen
Zuweisung beenden, Zustand dokumentieren.
HR-Tools — kostenlos, ohne Login
Schweizer Lohnabzug-Rechner, Ferientage, Sperrfristen und mehr. Auch ohne Account direkt nutzbar.