Die Komplettlösung für digitales HR: Eintritte & Austritte, Recruiting – alles in einer Plattform.
Keine Kreditkarte · Schweizer Server · Sofort starten
Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar · Alle Features inklusive
Papier-Formulare, E-Mail-Chaos, Excel-Listen – so arbeiten Schweizer HR-Teams noch immer. Ineffizient und fehleranfällig.
Personalienbögen per Post versenden, zurückerwarten, abtippen. Fehleranfällig, langsam.
Dokumente als Anhänge, Status-Nachfragen, verlorene E-Mails. Niemand hat den Überblick.
Checklisten in Spreadsheets pflegen, Versionen mergen, manuell aktualisieren.
HR Onboarding.ch löst alle HR-Probleme – digital, zentral, automatisiert. Onboarding und Recruiting in einer Plattform. Mehr zur HR Software Schweiz.
Keine Mockups. Scroll dich durch die Plattform.
Digitale Checklisten führen HR, Bereichs- und Fachleitung Schritt für Schritt durch jeden Eintritt — mit Fortschritt in Echtzeit.
Alle Kandidaten in einer Kanban-Pipeline. Per Drag & Drop durch die Phasen, mit Interview-Terminen und Bewertungen.
Fluktuation, Eintritte und Austritte im Zeitverlauf — exportierbar als PDF oder Excel.
Onboarding und Recruiting getrennt nutzbar oder nahtlos kombiniert.
Digitale Eintritte und Austritte mit Self-Service Personalien, automatischen Checklisten und 4-Augen-Prinzip. Details zur Onboarding Software.
Mitarbeitende füllen ihre Personalien selbst aus – digital und DSG-konform. Auch spätere Mutationen per E-Mail-Link mit Freigabe durch HR.
Jeder Eintritt bekommt eine Checkliste mit Aufgaben. Automatische Erinnerungen.
Fachleitung prüft, HR genehmigt. Transparenter Freigabe-Workflow.
Alle Ein- und Austritte auf einen Blick. Status, Fristen, Auswertungen und offene Aufgaben.
Dokumente mit Platzhaltern erstellen – als PDF oder per E-Mail versenden.
Gleiche Plattform für Austritte: Checklisten, Geräte-Rückgabe, Abschluss-Gespräch.
Tasks gezielt an Bereichs- und Fachleitung oder den IT-Pool zuweisen. Jeder sieht nur seine offenen Aufgaben — mit eigenem Dashboard.
Laptops, Handys, Schlüssel & Co. zentral erfassen, zuweisen und zurücknehmen. Volle Historie pro Gerät, kein Excel mehr.
Wer schon vor der Software bei euch arbeitet, kann einzeln per Quick-Add oder massenhaft per CSV-/Excel-Import angelegt werden — ohne Onboarding-Prozess. Geräte zuweisen und später Austritt erfassen ist sofort möglich.
Probezeiten im Blick behalten – Fristen, Status und Erinnerungen automatisch.
Organisationsstruktur abbilden und Eintritte den richtigen Bereichen zuweisen.
E-Mails bei neuen Aufgaben, Fristen und Statusänderungen – nichts geht vergessen.
Alle Daten auf Schweizer Servern. Vollständiges Audit-Log für Compliance.
Stellen ausschreiben, Bewerbungen verwalten, Interviews planen. Mit eigener Karriereseite und nahtlosem Transfer zum Onboarding. Details zur Recruiting Software.
Stellenanzeigen erstellen und auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen.
Offene Stellen via Link teilen – ohne Login, mit Ihrem Branding.
Alle Bewerbungen in einer Pipeline. Drag & Drop zwischen Status.
Lebenslauf hochladen – Formular wird automatisch ausgefüllt.
Personalisierte E-Mails mit Platzhaltern für Einladungen und Absagen.
Bewerber-Profile als PDF mit allen Dokumenten und E-Mail-Historie.
Eingestellte Kandidaten mit einem Klick ins Onboarding übernehmen.
Stellen direkt auf jobs.ch und Job-Room (SECO) ausschreiben – XML-Feed automatisch generiert.
Interview-Termine als .ics-Datei an Bewerber & HR – funktioniert in Outlook, Google & Apple Calendar.
Automatische Erkennung ob eine Stelle beim RAV gemeldet werden muss (Art. 21a AuG).
Nicht für DAX-Konzerne. Nicht für den deutschen Markt. Für Schweizer KMU – mit Schweizer Servern, transparenten Preisen und allem in einer Plattform.
Ihre Daten verlassen nie die Schweiz. Volle DSG-Konformität ohne DSGVO-Graubereich. Kein Datentransfer in die EU.
Server in Deutschland oder USA. DSG ≠ DSGVO – ein Risiko das viele unterschätzen.
Alle Features, alle Benutzer, unbegrenzte Eintritte & Stellen – für einen Jahrespreis. Keine versteckten Kosten.
Pro-Seat-Pricing: je mehr Mitarbeitende, desto teurer. Kosten wachsen mit dem Team.
Kandidat eingestellt? Ein Klick genügt. Alle Daten übernommen, Checkliste gestartet, kein zweites System nötig.
Zwei separate Tools, zwei Verträge, doppelte Datenpflege. Export, Import, Copy-Paste.
Alle Preise stehen öffentlich auf der Website. Kein Anruf beim Sales, keine obligatorische Demo, kein Vertrag auf Anfrage.
"Preis auf Anfrage" – erst nach Demo-Termin und Sales-Gespräch gibt es Zahlen.
HR Onboarding.ch ist eine digitale HR-Plattform für Schweizer Organisationen. Sie verwaltet Eintritte, Austritte und Recruiting in einem System – paperless, DSG-konform, auf Schweizer Servern.
HR Onboarding CHF 1'188 pro Jahr. Recruiting CHF 899 pro Jahr. Bundle: CHF 1'774 pro Jahr. Alle Preise exkl. MwSt. 1 Jahr kostenlos testen.
Alle Daten werden auf Servern in der Schweiz gespeichert. Volle DSG-Konformität. Ihre Daten verlassen nie die Schweiz.
HR, Fachleitung, Bereichsleitung – alle Rollen sind abgebildet. Mit granularen Berechtigungen. Self-Service Portal für Mitarbeitende.
Ja. Recruiting ist standalone nutzbar oder als Add-on zum Onboarding. Mit einem Klick übernehmen Sie Kandidaten ins Onboarding.
Ja. E-Mail Support für alle Pakete. Priority Support bei Bundle. Persönlicher Ansprechpartner bei grösseren Organisationen.
1-2 Tage. Sie erhalten Ihre Organisation, laden Mitarbeitende ein, konfigurieren Rollen und Checklisten. Ohne IT-Abteilung.
Ja. Mitarbeitende können per CSV oder Excel importiert werden — mit 3-Schritte-Wizard (Datei hochladen, Spalten zuordnen, Vorschau und Import). Bei Bedarf helfen wir persönlich bei der Migration.
Sie entscheiden. Entweder ein Paket wählen oder nichts bezahlen. Keine automatische Verlängerung, keine versteckten Kosten.
Nein. HR Onboarding.ch läuft im Browser – keine Installation, kein eigener Server. Sie registrieren sich und legen sofort los.
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