Recruiting und Onboarding verbunden: von der Bewerbung zum Eintritt in einem Schritt
Sagt eine Kandidatin zu, übernehmen Sie ihre Bewerbung ins Onboarding. Name, Adresse, Stelle und Bereich sind schon da. Sie prüfen Lohn und Eintrittsdatum, wählen die verantwortliche Person, und der Eintritt steht bereit.
Recruiting und Onboarding zusammen im Bundle: CHF 1'774 pro Jahr, 15 % günstiger als beide Module einzeln.
Einmal erfasst, zweimal genutzt
Bewerbung wird Eintritt
Name, Kontaktdaten und Adresse werden zu den Personalien. Bereich, Stelle und Pensum kommen aus dem Inserat.
Lohn und Datum aus dem Angebot
Haben Sie ein Angebot erfasst, stehen Lohn und Eintrittsdatum schon im Dialog. Sie prüfen nur noch.
Personalien ergänzt die neue Person selbst
Auf Wunsch bekommt sie einen Link und trägt ein, was in keiner Bewerbung steht.
Die Zuständigen erfahren es
Die verantwortliche Person bekommt eine Mitteilung und eine Mail mit dem Link zum Eintritt.
Vorausgefüllt aus Stelle und Angebot
Der Dialog kennt Bereich, Fachbereich, Position und Anstellungsart aus dem Inserat.
Sie wählen die Person, die den Eintritt vorbereitet. Mehr ist oben nicht zu tun.
Lohn und Datum prüfen, übertragen
Lohn und Eintrittsdatum stehen in keiner Bewerbung: Sie tragen sie ein oder übernehmen sie aus dem Angebot. Darunter steht, was übertragen wird.
Mit «Übertragen» wird die Bewerbung zum Eintritt, im Onboarding als Entwurf mit Eintrittsblatt. Von dort an läuft er wie jeder andere: einreichen, freigeben, Checkliste.
CHF 1'774
im Jahr für Recruiting und Onboarding zusammen, 15 Prozent günstiger als beide einzeln.
Was uns unterscheidet
- Zwei Module, ein Anbieter
- Recruiting und Onboarding teilen Anmeldung, Organisation und Struktur. Es gibt keine Schnittstelle, die Sie pflegen müssen. Preise und Bundle
- Daten in der Schweiz
- Beide Anwendungen laufen in einem Rechenzentrum in Genf, Datenbanken und Dokumente verschlüsselt. Sicherheitsseite
- Vertrag inklusive
- Der Auftragsbearbeitungsvertrag deckt die Module ab, die Sie buchen. Vertrag vorab lesen
Passt dazu
- Skill-Match & CV-ParserLebensläufe auslesen, nachvollziehbar abgleichen — ohne KI
- ChecklistenJede Aufgabe beim richtigen Menschen, rechtzeitig
- Freigabe im Vier-Augen-PrinzipKein Eintritt startet ohne Freigabe durch HR
Häufige Fragen
Braucht es beide Module?
Ja. Die Übernahme setzt Recruiting und Onboarding voraus, zusammen im Bundle.
Welche Angaben werden übernommen?
Name, Kontaktdaten und Adresse aus der Bewerbung. Bereich, Fachbereich, Stelle und Pensum kommen aus dem Inserat, Lohn und Eintrittsdatum aus dem Angebot, falls Sie eines erfasst haben.
Startet der Eintritt sofort?
Der Eintritt entsteht als Entwurf bei der verantwortlichen Person. Sie reicht ihn ein, nach der Freigabe beginnt die Checkliste wie bei jedem Eintritt.
Muss ich mich zweimal anmelden?
Nein. Sie wechseln zwischen Recruiting und Onboarding, ohne sich neu anzumelden.
Was kostet das Bundle?
Recruiting und Onboarding zusammen im Bundle: CHF 1'774 pro Jahr, 15 % günstiger als beide Module einzeln. Bis 31. Dezember 2026 ein Jahr gratis testen, ohne Kreditkarte.
Sicherheit, die Sie prüfen können
Was hier steht, finden Sie ausführlich auf unserer Sicherheitsseite, und das Verbindliche davon im Auftragsbearbeitungsvertrag.
- Schweizer Rechenzentrum
Anwendung, Datenbank und Dokumente liegen in einem Rechenzentrum in Genf (Infomaniak Network SA). Die tägliche Sicherung geht in ein zweites Schweizer Rechenzentrum.
- Verschlüsselt im Ruhezustand
Datenbanken und sämtliche Dokumente mit Personendaten sind auf dem Datenträger verschlüsselt. Ausgenommen sind Bilder, die zur Anzeige bestimmt sind: Firmenlogos und Profilfotos.
- Zwei-Faktor-Anmeldung
Steht jedem Konto offen und lässt sich von Ihrer Administration für die ganze Organisation verbindlich schalten. Danach kommt kein Konto mehr ohne zweiten Faktor an Daten.
- Auftragsbearbeitungsvertrag
Wird bei der Registrierung digital geschlossen und ist danach als PDF abrufbar. Den Wortlaut lesen Sie vorab unter hr-onboarding.ch/avv.
- Öffentliche Statusseite
Die Verfügbarkeit beider Anwendungen wird von aussen gemessen und unter status.hr-onboarding.ch veröffentlicht, unabhängig von unserer Infrastruktur.
- Löschung nach 180 Tagen
Bewerbungsunterlagen werden 180 Tage nach Eingang automatisch gelöscht. Die Frist ist für alle Organisationen gleich und nicht verlängerbar.
Fragen zu Ihrem Ablauf beantworte ich selbst, per Mail.
Enis ErenGründer von HR Onboarding.chenis.eren@hr-onboarding.ch
Recruiting und Onboarding zusammen testen
Recruiting und Onboarding zusammen im Bundle: CHF 1'774 pro Jahr, 15 % günstiger als beide Module einzeln. Bis 31. Dezember 2026 ein Jahr gratis testen, ohne Kreditkarte.