CV-Parser ohne KI: Lebensläufe automatisch auslesen und mit der Stelle abgleichen
Lebenslauf rein, Angaben raus. Das Formular füllt sich von selbst, und neben jeder Bewerbung steht, welche Anforderungen der Stelle erfüllt sind. Die Beurteilung bleibt bei Ihnen.
Recruiting: CHF 899 pro Jahr, ohne Einrichtungsgebühr. Mit Onboarding im Bundle CHF 1'774.
Neben jeder Bewerbung: welche Anforderungen erfüllt sind
Keine Abschrift
Name, Kontaktdaten, Geburtsdatum und Adresse kommen aus dem Lebenslauf ins Bewerbungsformular. Bewerbende tippen weniger, Sie bekommen weniger Tippfehler.
Auf einen Blick Beta
Erfüllte und fehlende Anforderungen der Stelle stehen direkt in der Bewerbung.
Schweizer Abschlüsse zählen
EFZ, EBA, eidgenössischer Fachausweis, HF und FH: Der Abgleich kennt die Schweizer Berufsbildung.
Nachvollziehbar und ohne KI
Sie sehen, warum etwas als erfüllt gilt. Eine Entscheidungshilfe, keine automatische Bewertung von Personen.
Was der CV-Parser ausliest
Wer sich bewirbt, lädt den Lebenslauf hoch. Name, E-Mail, Telefon, Geburtsdatum und Adresse stehen danach im Formular.
Die Person prüft die Angaben und korrigiert, wo nötig. Ausbildung, Abschlüsse und Fachkenntnisse aus dem Lebenslauf fliessen in den Abgleich mit der Stelle.
Vom Abgleich in die Pipeline
Passende Bewerbungen schieben Sie in die nächste Stufe. Alle anderen bleiben sichtbar.
Bewerbungen, die per Mail kommen, leiten Sie weiter. Die Kandidatur entsteht mit den Daten aus dem Lebenslauf.
«Hat sie den Fachausweis oder nicht?»
Der Abgleich zeigt es neben der Bewerbung. Den ganzen Lebenslauf lesen Sie dort, wo es sich lohnt.
Was uns unterscheidet
- Keine KI-Cloud
- Lebensläufe werden in unserem System verglichen und bleiben in einem Rechenzentrum in Genf. Kein Lebenslauf geht an einen KI-Anbieter. Sicherheitsseite
- Die Entscheidung bleibt bei Ihnen
- Sie sehen, welche Anforderung erfüllt ist und welche fehlt. Die Auswahl treffen Sie. Hilfe: Talent-Pool nutzen
- Feste Löschfrist
- Bewerbungsunterlagen werden 180 Tage nach Eingang gelöscht, für alle Organisationen gleich. Vertrag vorab lesen
Passt dazu
- Von der Bewerbung zum EintrittAus der Zusage wird der Eintritt — in einem Schritt
- Karriereseite & JobbörsenEigene Karriereseite, Google Jobs und Jobbörsen
- Automatisierung & Mail-VorlagenBestätigen, absagen, erinnern — ohne Handarbeit
Häufige Fragen
Arbeitet der Abgleich mit KI?
Nein. Verglichen werden die Texte von Stelle und Lebenslauf in unserem System. Kein Lebenslauf geht an einen KI-Anbieter.
Was liest der CV-Parser aus?
Name, E-Mail, Telefon, Geburtsdatum und Adresse für das Bewerbungsformular. Ausbildung, Abschlüsse und Fachkenntnisse im Lebenslauf vergleicht der Skill-Abgleich mit den Anforderungen der Stelle.
Entscheidet das System über Bewerbende?
Nein. Der Abgleich ist eine Entscheidungshilfe. Er bewertet keine Personen, die Auswahl treffen Sie.
Warum steht «Beta» beim Abgleich?
Der Skill-Abgleich ist neu und wird laufend verbessert. Er ist im Recruiting-Modul enthalten, ohne Aufpreis.
Kann ich Bewerbungen per Mail übernehmen?
Ja. Jede Stelle hat eine eigene Bewerbungsadresse. Sie leiten die Mail dorthin weiter, die Kandidatur entsteht mit den Daten aus dem Lebenslauf.
Was kostet das Recruiting-Modul?
Recruiting: CHF 899 pro Jahr, ohne Einrichtungsgebühr. Mit Onboarding im Bundle CHF 1'774. Bis 31. Dezember 2026 ein Jahr gratis testen, ohne Kreditkarte.
Sicherheit, die Sie prüfen können
Was hier steht, finden Sie ausführlich auf unserer Sicherheitsseite, und das Verbindliche davon im Auftragsbearbeitungsvertrag.
- Schweizer Rechenzentrum
Anwendung, Datenbank und Dokumente liegen in einem Rechenzentrum in Genf (Infomaniak Network SA). Die tägliche Sicherung geht in ein zweites Schweizer Rechenzentrum.
- Verschlüsselt im Ruhezustand
Datenbanken und sämtliche Dokumente mit Personendaten sind auf dem Datenträger verschlüsselt. Ausgenommen sind Bilder, die zur Anzeige bestimmt sind: Firmenlogos und Profilfotos.
- Zwei-Faktor-Anmeldung
Steht jedem Konto offen und lässt sich von Ihrer Administration für die ganze Organisation verbindlich schalten. Danach kommt kein Konto mehr ohne zweiten Faktor an Daten.
- Auftragsbearbeitungsvertrag
Wird bei der Registrierung digital geschlossen und ist danach als PDF abrufbar. Den Wortlaut lesen Sie vorab unter hr-onboarding.ch/avv.
- Öffentliche Statusseite
Die Verfügbarkeit beider Anwendungen wird von aussen gemessen und unter status.hr-onboarding.ch veröffentlicht, unabhängig von unserer Infrastruktur.
- Löschung nach 180 Tagen
Bewerbungsunterlagen werden 180 Tage nach Eingang automatisch gelöscht. Die Frist ist für alle Organisationen gleich und nicht verlängerbar.
Fragen zu Ihrem Ablauf beantworte ich selbst, per Mail.
Enis ErenGründer von HR Onboarding.chenis.eren@hr-onboarding.ch
Die nächste Bewerbung mit Abgleich lesen
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