Stellen ausschreiben, Bewerbungen verwalten, Interviews planen. Standalone oder kombiniert mit Onboarding.
Kein Termin · Keine E-Mail · Sofort starten
Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar · Alle Features inklusive
E-Mails mit Anhängen, Excel-Listen, verlorene Kandidaten – das war gestern.
Bewerbungen per E-Mail, unsortiert, ohne Überblick. Dokumente als Anhänge, Versionen verloren.
Kandidaten manuell in Spreadsheets pflegen. Status-Nachfragen, veraltete Informationen.
Bei Einstellung Daten neu erfassen für Onboarding. Fehleranfällig, zeitaufwendig.
Vier Schritte — vom Stellenangebot zum eingestellten Kandidaten.
Stellenanzeige mit wenigen Klicks erstellen und sofort auf der Karriereseite publizieren.
Alle Eingänge landen zentral in der Pipeline. CV-Parser füllt Felder automatisch aus.
Pipeline verwalten, Interviews planen, Scorecards mit gewichteten Kriterien ausfüllen, mehrere Bewerter, aggregierter Score.
Eingestellten Kandidaten mit einem Klick ins Onboarding übernehmen — alle Daten übertragen.
Alle Bewerber auf einen Blick. Klicke auf eine Karte für das vollständige Profil.
Klicke auf eine Karte um das Bewerber-Profil zu öffnen
Eigene, markenkonforme Karriereseite — Stellen in wenigen Klicks ausschreiben und automatisch auf führenden Schweizer Jobbörsen publizieren.
Kostenlos ausprobieren: Der Stelleninserat-Generator formuliert das Inserat, der Stellenmeldepflicht-Checker prüft die Meldepflicht Ihres Berufs.
Eine Stelle erfassen, auf allen Kanälen veröffentlichen: jobs.ch, CH Media Portale (ostjob.ch, jobbasel.ch), Job-Room des SECO und gratis Google for Jobs — ohne manuelles Kopieren.
Art. 21a AIG Meldepflicht automatisch geprüft. 5-tägige RAV-Sperrfrist wird systemseitig eingehalten.
Vorgefertigte Vorlagen für Eingangsbestätigung, Absagen und Intervieweinladungen — direkt anpassbar.
Alle Bewerbungen zentral in der Pipeline — mit CV-Parser, der das Bewerbungsformular für Kandidaten automatisch befüllt. Weniger Tipparbeit, mehr Qualität.
Bewerber laden ihren Lebenslauf hoch — Name, Adresse und Kontaktdaten werden automatisch ins Formular übertragen.
Bewerber nach Inhalt ihres Lebenslaufs filtern — z. B. "SAP", "React" oder "Projektleitung". Kein manuelles Durchblättern mehr.
Alle Bewerber auf einen Blick. Drag & Drop, Filter, Suche und Notizen — alles in einer Übersicht.
Bewerbungsunterlagen als PDF mit Firmenbrandingexportieren — für interne Freigaben oder Archivierung.
Gute Bewerbungen, die nicht sofort passen, landen im Talent-Pool. Das regelbasierte Skill-Matching schlägt bei neuen Stellen passende Profile vor — ohne KI, Bewerberdaten bleiben in der Schweiz.
Termine koordinieren, Team-Feedback einholen und den eingestellten Kandidaten mit einem Klick nahtlos ins Onboarding übernehmen.
Automatische .ics-Dateien für Bewerber und Interviewer — direkt in Outlook oder Google Calendar importierbar.
Gewichtete Bewertungskriterien mit Sterne-Rating 1-5. Mehrere Bewerter, aggregierter Score — fair und nachvollziehbar.
Eingestellte Kandidaten mit einem Klick übernehmen — alle Personalien werden ins Onboarding übertragen.
Echte Ansichten aus der Plattform — von der Stellenverwaltung bis zur eigenen Karriereseite.
CHF 899 pro Jahr. Recruiting kann allein genutzt werden oder als Add-on zum Onboarding Bundle.
Mit wenigen Klicks. Eigene Karriereseite, individuelle Bewerbungsformulare, automatische Bestätigungs-E-Mails.
Visuelle Darstellung aller Bewerber-Status. Drag & Drop, Filter, Suche, Notizen – alles in einer Übersicht.
Mit einem Klick. Alle Daten werden automatisch ins Onboarding übertragen – keine doppelte Erfassung.
Bewerber laden ihren Lebenslauf hoch — Name, Adresse und Kontaktdaten werden automatisch ins Bewerbungsformular übertragen. Weniger Tipparbeit, weniger Fehler.
Ja. Die Integration mit jobs.ch (XML-Feed) und dem Job-Room des SECO ist im Recruiting-Abo enthalten. Meldepflicht gemäss Art. 21a AIG wird automatisch geprüft.
Tiefer einsteigen? Unser Ratgeber erklärt, was Bewerbermanagement-Software ist, welche Funktionen zählen und was sie kostet.
1 Jahr kostenlos. Keine Kreditkarte nötig. Nahtlose Integration mit Onboarding.