Neue Funktionen und Verbesserungen in Onboarding und Recruiting — laufend aktualisiert, damit Sie nichts verpassen. Alle Funktionen sind in jedem Paket enthalten.
Jede Stelle hat neu eine eigene, interne Bewerbungs-Mailadresse (im Stellenformular unter „Stelle teilen"). Eingehende Bewerbungen einfach dorthin weiterleiten: Die Kandidatur wird automatisch angelegt und die Lebenslauf-Daten werden übernommen — Sie prüfen die Personalien und senden die Empfangsbestätigung mit einem Klick.
Anrede-Ton in den Einstellungen wählbar: Karriereseite, Bewerbungsformular und die automatischen Nachrichten an Bewerbende folgen Ihrem Stil — inklusive passender Grussformel und Anrede. Eigene E-Mail-Vorlagen passen Sie danach einmalig an.
Im Bereich „Karriereseite" verwalten Sie Branding, Benefits, Foto-Galerie, Video und Kampagnen-Links an einem Ort — mit cookieloser Statistik, welche Kanäle die meisten Bewerbungen bringen.
Interviewer auswählen (mit Kalender-Einladung), Bestätigungslink für Bewerbende, automatische Erinnerungen und strukturierte Bewertungen im Team — der ganze Gesprächsprozess in einem Fluss.
Nachrichten zum Wunschzeitpunkt versenden und bestehende Outlook-Mails (.msg/.eml) in den Bewerberverlauf importieren — die ganze Kommunikation an einem Ort.
Bewerbende sehen ihren Bewerbungsstand, reichen fehlende Dokumente bequem nach und bestätigen Interview-Termine — ohne Konto und ohne Passwort. Neue Dokumente melden sich automatisch in Ihrer Inbox.
Stellen zusätzlich auf ostjob.ch und weiteren regionalen Portalen ausschreiben — direkt aus dem Stellenformular, zusätzlich zu jobs.ch und Job-Room (RAV).
Hinterlegen Sie Ihre Signatur einmal in den Einstellungen — sie erscheint automatisch unter jeder Nachricht an Bewerbende. Die Vorschau zeigt die E-Mail exakt so, wie sie beim Empfänger ankommt.
Das Dashboard zeigt, wo Sie gerade gefragt sind — neue Bewerbungen, anstehende Interviews und offene Rückmeldungen. So sehen Sie sofort, was als Nächstes dran ist.
Notebooks, Telefone und Zubehör pro Mitarbeitenden erfassen und zuweisen — beim Austritt wird die Rückgabe automatisch Teil der Checkliste. So funktioniert's.
Vielversprechende Bewerbende für später vormerken — mit DSG-konformer Einwilligung und automatischen Vorschlägen, sobald eine passende Stelle aufgeht.
Lebensläufe automatisch mit den Anforderungen der Stelle abgleichen — Muss- und Kann-Kriterien mit Lücken-Übersicht. Regelbasiert auf Schweizer Servern, ohne KI-Cloud: Die Daten bleiben bei Ihnen.
Besucher Ihrer Karriereseite bleiben dran: Jobalarm mit Double-Opt-in abonnieren oder sich initiativ bewerben — auch wenn gerade keine passende Stelle offen ist. Beides pro Karriereseite aktivierbar.
Ihre offenen Stellen erscheinen automatisch in der Google-Jobsuche — ohne Zusatzkosten und ohne Extra-Aufwand.
Kommt eine E-Mail an Bewerbende oder Mitarbeitende nicht an, werden Sie sofort benachrichtigt — nichts bleibt unbeantwortet, ohne dass Sie es merken.
In den Benachrichtigungs-Einstellungen stellt jede Person selbst ein, worüber sie informiert werden möchte — im System und optional per E-Mail. Dazu eine tägliche Zusammenfassung, damit keine Bewerbung liegen bleibt.
Mitarbeitende, Verantwortliche und Ein- und Austritte pro Standort organisieren — ideal für Filialen und verteilte Teams.
Stelleninserat-Generator mit Rechts-Check, Mutterschafts- & Vaterschaftsurlaub-Rechner und mehr — frei nutzbar für alle unter hr-onboarding.ch/tools.
Alle Updates sind in jedem Paket enthalten — ohne Aufpreis. Testen Sie sie direkt in der Demo oder starten Sie kostenlos. Schritt-für-Schritt zeigt die Anleitung.