Von Self-Service Personalien über automatische Checklisten bis zur Kanban-Recruiting-Pipeline.
Digitale Eintritte und Austritte mit Self-Service Personalien, automatischen Checklisten und 4-Augen-Prinzip. Mehr zur Onboarding-Software für KMU.
Neue Mitarbeitende füllen ihre Personalien selbst aus – digital, paperless, DSG-konform. Auch spätere Aktualisierungen über sicheren E-Mail-Link.
Jeder Eintritt bekommt eine Checkliste – automatisch basierend auf der Organisation.
Freigabe-Workflow: Fachleitung prüft, HR genehmigt – alles transparent nachvollziehbar.
Alle Ein- und Austritte auf einen Blick. Status, Fristen, offene Aufgaben.
Dokumente mit Platzhaltern erstellen – als PDF oder per E-Mail versenden.
Aufgaben gezielt an die richtige Rolle delegieren. Eigene Dashboards für jede Funktion — niemand sieht zu viel oder zu wenig.
Schluss mit Excel-Listen für Hardware. Geräte zentral erfassen, zuweisen, zurücknehmen — mit voller Historie und Soft-Warnung bei offenen Rückgaben im Austritt.
Sie steigen mit unserer Software ein, obwohl Sie schon Mitarbeitende beschäftigen? Kein Problem — bestehende Mitarbeitende einzeln per Quick-Add oder massenhaft per CSV-/Excel-Import anlegen, ohne Onboarding-Workflow.
Stellen ausschreiben, Bewerbungen verwalten, Interviews planen – mit nahtlosem Transfer zum Onboarding. Details zur Recruiting-Software für KMU.
Stellenanzeigen erstellen und auf Ihrer eigenen Karriereseite veröffentlichen.
Alle Bewerbungen in einer Pipeline. Drag & Drop zwischen Status.
Termine direkt in der Plattform planen. Scorecards und Feedback.
Eingestellte Kandidaten mit einem Klick ins Onboarding übernehmen.
Bewerber laden ihren Lebenslauf hoch – Daten werden automatisch übertragen.
Stellen direkt auf jobs.ch und Job-Room (SECO) ausschreiben – kein manuelles Kopieren.
Interview-Termine als Kalendereinladung an Bewerber & HR – direkt aus der Plattform.
Ihre Daten sind sicher – auf Schweizer Servern, DSG-konform.
Alle Daten auf Servern in der Schweiz.
TLS 1.3 für alle Verbindungen.
Einhaltung der Schweizer Datenschutzgesetze.
Granulare Berechtigungen für alle Rollen.
Self-Service Personalien, automatische Checklisten, 4-Augen-Prinzip, granulare Berechtigungen, nahtloser Recruiting-Transfer.
Ja. Checklisten, Felder und Rollen sind konfigurierbar.
HR, Fachleitung, Bereichsleitung und Mitarbeitende. Jede Rolle hat eigene Berechtigungen.
Bewerber werden mit einem Klick ins Onboarding übernommen. Keine doppelte Erfassung.
30 Tage kostenlos. Keine Kreditkarte nötig.