Von Self-Service Personalien über automatische Checklisten bis zur Kanban-Recruiting-Pipeline.
Digitale Eintritte und Austritte mit Self-Service Personalien, automatischen Checklisten und 4-Augen-Prinzip. Mehr zur Onboarding-Software für KMU.
Neue Mitarbeitende füllen ihre Personalien selbst aus – digital, paperless, DSG-konform. Auch spätere Aktualisierungen über sicheren E-Mail-Link. Mehr zu Personalien im Self-Service
Jeder Eintritt bekommt eine Checkliste – automatisch basierend auf der Organisation. Mehr zur digitalen Checkliste
Freigabe-Workflow: Fachleitung prüft, HR genehmigt – alles transparent nachvollziehbar. Mehr zur Freigabe im Vier-Augen-Prinzip
Alle Ein- und Austritte auf einen Blick. Status, Fristen, offene Aufgaben – und die Kennzahlen dazu.
Dokumente mit Platzhaltern erstellen – als PDF oder per E-Mail versenden.
Aufgaben gezielt an die richtige Rolle delegieren. Eigene Dashboards für jede Funktion — niemand sieht zu viel oder zu wenig.
Schluss mit Excel-Listen für Hardware. Geräte zentral erfassen, zuweisen, zurücknehmen — mit voller Historie und Soft-Warnung bei offenen Rückgaben im Austritt. Mehr zur IT-Geräteverwaltung
Sie steigen mit unserer Software ein, obwohl Sie schon Mitarbeitende beschäftigen? Kein Problem — bestehende Mitarbeitende einzeln per Quick-Add oder massenhaft per CSV-/Excel-Import anlegen, ohne Onboarding-Workflow.
Arbeitsvertrag, Bewilligungen, Zeugnisse und Weiterbildungsnachweise liegen bei der Person — in zwölf vorbereiteten Ordnern nach der Gliederung eines Schweizer Personaldossiers, verschlüsselt abgelegt und mit Zugriffsprotokoll. Mehr zum digitalen Personaldossier
Alle laufenden Probezeiten mit Ende und Status im Blick – die Erinnerung kommt automatisch, bevor die Frist abläuft. Mehr zu den Fristenrechnern in der App
Standardmässig ein Standortgespräch nach 30 Tagen, ein Zwischengespräch nach 60 und das Probezeitgespräch zwei Wochen vor dem Ende. Welche Gespräche automatisch geplant werden, legt jede Organisation selbst fest — nach dem Eintritt, vor oder nach dem Probezeitende, so viele wie nötig. Geplant wird, sobald ein Eintritt freigegeben ist; Gespräche wie ein Verwarnungs- oder Rückkehrgespräch legen HR oder die Führungskraft von Hand an.
Dieselbe Plattform für den Austritt: Checkliste, Geräte-Rückgabe, Zugänge sperren, Austrittsgespräch und Zeugnis. Mehr zum digitalen Offboarding
Arbeits-, Zwischen- und Lehrzeugnisse entstehen aus einer Beurteilung — und Sie entscheiden danach, ob daraus ein klassisches Zeugnis im Fliesstext wird oder ein strukturiertes Blatt auf einer A4-Seite. Herkunft der strukturierten Form: Strukturiertes Arbeitszeugnis nach dem Standard «Arbeitszeugnis 2.0» des Vereins Vision Arbeitszeugnis. Mehr dazu im Beitrag Das strukturierte Arbeitszeugnis und in der Anleitung. Mehr zum Arbeitszeugnis aus der Personalakte
Mehrere Filialen oder Standorte? Trennen Sie Mitarbeitende, Eintritte und Austritte sauber pro Filiale. Filialleitungen sehen nur ihren eigenen Standort, die Zentrale behält den Überblick über alle.
Stellen ausschreiben, Bewerbungen verwalten, Interviews planen – mit Übernahme ins Onboarding in einem Schritt. Details auf der Seite Bewerbermanagement-Software für Schweizer KMU.
Stellenanzeigen erstellen und auf Ihrer eigenen Karriereseite veröffentlichen.
Alle Bewerbungen in einer Pipeline. Drag & Drop zwischen Status.
Termine direkt in der Plattform planen. Gesprächsrunden und Team-Bewertung. Mehr zum Termin-Manager
Eingestellte Kandidaten in einem Schritt ins Onboarding übernehmen. Mehr zur Übernahme ins Onboarding
Bewerber laden ihren Lebenslauf hoch – Daten werden automatisch übertragen. Mehr zu CV-Parser und Skill-Match
Eine Stelle erfassen statt überall kopieren: Google for Jobs läuft ohne Vertrag mit, jobs.ch und Job-Room (SECO) mit Ihrem Portalvertrag beziehungsweise Ihren Zugangsdaten.
Interview-Termine als Kalendereinladung an Bewerber & HR – direkt aus der Plattform.
Nicht jede Bewerbung kommt über das Formular – Weiterleiten genügt.
Bewerbende sehen ihren Stand selbst – das spart Rückfragen im HR. Mehr zum Statusportal für Bewerbende
Jede Nachricht im richtigen Ton – und mit der richtigen Absenderin. Mehr zu Automatisierung und Mail-Vorlagen
Mehr als eine Stellenliste: zeigen, wofür Ihr Betrieb steht. Mehr zu Karriereseite und Jobbörsen
Gute Bewerbungen behalten, auch wenn es diesmal nicht passt.
Ihre Karriereseite sammelt Interessierte – auch ohne passende Stelle.
Ihre Daten sind sicher – auf Schweizer Servern, DSG-konform.
Alle Daten auf Servern in der Schweiz.
TLS 1.3 für alle Verbindungen.
Einhaltung der Schweizer Datenschutzgesetze.
Granulare Berechtigungen für alle Rollen.
Self-Service Personalien, automatische Checklisten, 4-Augen-Prinzip, granulare Berechtigungen, Personalakte mit Dokumenten, Gespräche in der Probezeit, Übernahme aus dem Recruiting in einem Schritt.
Ja. Checklisten, Felder und Rollen sind konfigurierbar.
HR, Admin, Bereichsleitung, Fachleitung und IT. Jede Rolle hat eigene Berechtigungen und ihre eigene Aufgabenansicht. Mitarbeitende brauchen kein Konto: Sie erfassen ihre Personalien über einen sicheren Link.
Bewerber werden in einem Schritt ins Onboarding übernommen. Keine doppelte Erfassung.
1 Jahr kostenlos. Keine Kreditkarte nötig.