Ferien-Auszahlung Rechner
Anteiliger Ferienanspruch, Restanspruch und Auszahlungssumme bei Austritt mid-year — nach OR Art. 329a/329d. Mit Pensum + bereits bezogene Tage.
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Stellenmeldepflicht-Checker
Beruf eingeben und sofort prüfen, ob die Stelle dem RAV gemeldet werden muss — inklusive 5-Tage-Sperrfrist nach Art. 21a AIG.
Tool öffnen →Stelleninserat-Generator
Inserat Schritt für Schritt bauen — mit Live-Vorschau und automatischem Check auf diskriminierende Formulierungen (GlG), Vollständigkeit und Meldepflicht.
Tool öffnen →Probezeit + Kündigungsfrist
Probezeit-Ende, anwendbare Kündigungsfrist nach Dienstjahr und frühestes Vertragsende — nach OR Art. 335b/335c.
Tool öffnen →Lohnfortzahlung bei Krankheit
Anspruchsdauer und Brutto-Lohnfortzahlung bei Krankheit/Unfall — nach Berner, Basler oder Zürcher Skala (OR Art. 324a).
Tool öffnen →Mutterschafts- & Vaterschaftsurlaub
Mutterschafts- oder Vaterschaftsentschädigung (EO) berechnen: Taggeld, Dauer, Gesamtbetrag und Fristen — inklusive 13. Monatslohn und Arbeitgeber-Aufstockung.
Tool öffnen →Arbeitszeugnis-Generator
Vollzeugnis und Zwischenzeugnis nach OR Art. 330a generieren — mit 6-stufiger Bewertungsskala, Standard-Phrasen und Schluss-Formeln.
Tool öffnen →Sperrfristen-Rechner
Vollständige Berechnung des Vertragsendes bei Krankheit, Unfall, Militär oder Schwangerschaft während Kündigungsfrist — mit mehreren Perioden, Erklärung und Timeline (OR Art. 336c).
Tool öffnen →Arbeitsrapport-Generator
Wochenrapport mit Tag-Einträgen (Start, Ende, Pause), automatischer Pausen-Pflicht-Prüfung nach ArG, Soll/Ist-Vergleich.
Tool öffnen →Warum diese Tools?
HR-Berechnungen nach Schweizer Recht sind oft komplexer als gedacht — anteilige Ferien bei mid-year-Austritt, gestaffelte Kündigungsfristen nach Dienstjahr, Probezeitverlängerung. Diese Tools liefern die korrekten Berechnungen mit Bezug zu den entsprechenden OR-Artikeln und kostenlos ohne Anmeldung. Sie ersetzen keine Rechtsberatung, geben aber HR-Verantwortlichen in Schweizer KMU eine zuverlässige erste Orientierung.
Den ganzen Eintritts- und Austrittsprozess strukturieren?
HR Onboarding deckt das Drumherum ab: Self-Service Personalien, automatische Checklisten pro Bereich, Dokumenten-Generator, IT-Geräte-Tracking, 4-Augen-Freigaben. Berechnungen von Ferien, Lohn und Fristen bleiben in deinem Lohnsystem.
Mehr zur Onboarding-Software für KMU →