Probezeit + Kündigungsfrist Rechner Schweiz
Berechnen Sie Probezeit-Ende, anwendbare Kündigungsfrist nach Dienstjahr und frühestes Vertragsende nach Schweizer Obligationenrecht (OR Art. 335b und 335c).
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Mehr zur Onboarding-Software für KMU →Häufige Fragen
Wie lange darf die Probezeit in der Schweiz dauern?
Nach OR Art. 335b Abs. 1 gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Per schriftlicher Abrede, Normalarbeitsvertrag oder GAV kann sie auf maximal 3 Monate verlängert oder sogar wegbedungen werden (Abs. 1). Bei effektiver Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder gesetzlicher Pflicht (z.B. Militärdienst) erfolgt eine entsprechende Verlängerung um die Verhinderungstage (Abs. 3) — diese Verlängerung kann auch die maximale 3-Monatsdauer überschreiten.
Wie lang ist die Kündigungsfrist während Probezeit?
7 Kalendertage ab Empfang der Kündigung (OR Art. 335b Abs. 2). Die Frist endet exakt 7 Tage nach Kündigungs-Empfang, nicht zum Monatsende. Beispiel: Kündigung am 15. Juni → Vertragsende 22. Juni. Diese Frist ist relativ zwingend: Längere Fristen können vereinbart werden, kürzere nur eingeschränkt.
Welche Fristen gelten nach der Probezeit?
Wortlaut OR Art. 335c: "Das Arbeitsverhältnis kann im ersten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem Monat, im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei Monaten und nachher mit einer Frist von drei Monaten je auf das Ende eines Monats gekündigt werden." Vertraglich/GAV können längere Fristen vereinbart werden; kürzere als 1 Monat nur per GAV und nur für das 1. Dienstjahr.
Wann beginnt die Frist zu laufen?
Am Tag nach Empfang der Kündigung beim Empfänger. Bei Monatsende-Fristen endet sie am letzten Tag des entsprechenden Monats. Beispiel: Kündigung am 15. Juni mit 1-Monats-Frist → Frist beginnt am 16. Juni, Vertragsende am 31. Juli. Kündigung am 30. Juni → Vertragsende ebenfalls 31. Juli (Frist beginnt 1. Juli).
Was passiert bei Krankheit während Kündigungsfrist?
Sperrfristen nach OR Art. 336c gelten nur bei Kündigung durch den Arbeitgeber: 30 Tage im 1. Dienstjahr, 90 Tage 2.–5. DJ, 180 Tage ab 6. DJ. Eine Kündigung während Sperrfrist ist NICHTIG. Eine vor der Sperrfrist erfolgte Kündigung wird während der Sperrfrist unterbrochen und läuft danach weiter — ggf. wird das Vertragsende nach hinten verschoben.
Was ist der Unterschied zwischen Probezeit-Verlängerung und Sperrfrist?
Probezeit-Verlängerung (OR 335b Abs. 3): Wird die Probezeit durch Krankheit/Unfall/Militär effektiv verkürzt, verlängert sie sich entsprechend. Sperrfrist (OR 336c): Schützt den AN nach Probezeit-Ende vor Kündigung durch AG während Krankheit/Unfall/Militär/Schwangerschaft. Beide sind unabhängig und können nicht kombiniert werden.